ГИБКОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ – это определенная форма организации рабочего времени, состоящая в том, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации допускается саморегулирование (в определенных пределах) начала, окончания и продолжительности рабочего дня. При этом работник должен полностью отрабатывать установленное для него законодательством суммарное рабочее время в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, года). Составными элементами и условиями применения Г. р. в. являются: переменное (гибкое) рабочее время в начале и в конце рабочего дня, в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему выбору;
фиксирование времени, в течение которого обязательно присутствие работников организации (его подразделения) на своих рабочих местах;
временной диапазон для обеденного перерыва, в пределах которого работник выбирает время для этого перерыва;
установленная продолжительность учетного периода, определяющая календарное время, в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочего времени.
Одним из важных условий успешного применения режима Г. р. в. является четкая и надежная система учета и регистрации рабочего времени с использованием для этой цели современных средств оргтехники. особое Г. р .в. устанавливается для женщин, имеющих детей. Применение режимов Г. р. в. способствует наиболее целесообразной организации производства и труда (включая от), повышению дисциплины труда, обеспечению наилучшего сочетания экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства. При режиме Г. р. в начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
См. также Гибкий график работы.
