ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ – это денежная сумма, выдаваемая работнику в определенных действующим законодательством случаях при прекращении трудового договора.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается В. п. в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом В. п.). При этом сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, но не свыше 2 месяцев со дня его увольнения, с зачетом В. п. означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.
В. п. в размере двухнедельного среднего заработка также выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 части первой ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ).
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников В. п. выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, В. п. при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).
В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается В. п. в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом В. п.).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата В. п. в размере среднего месячного заработка предусмотрена также в случаях, когда трудовой договор прекращается в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным ФЗ правил его заключения, если это нарушение лишает работника возможности продолжить работу и допущено не по его вине (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты В. п., а также устанавливаться повышенные размеры пособий. Повышенные размеры В. п. при увольнении установлены действующим федеральным законодательством также в отношении гражданских государственных служащих.
В. п. выплачивается работнику в день увольнения – последний день работы.
