ТРУДОВАЯ КНИЖКА – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).
Т. к. ведутся на всех работников, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях свыше пяти дней. в Т. к. вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. взыскания в Т. к. не записываются.
При расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в Т к. вносится с указанием этих причин. При увольнении Т. к. выдается работнику в день увольнения.
Форма, порядок ведения и хранения Т. к., а также порядок изготовления бланков Т. к. и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством РФ.
