РАБОТНИК – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).
Трудовые отношения работника и работодателя возникают при заключении ими трудового договора. В некоторых случаях трудовые отношения возникают без оформления сторонами трудового договора. Наиболее часто это происходит при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Основным признаком возникновения трудовых отношений может служить обязательное подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.
Вступать в трудовые отношения в качестве работника имеют право лица, достигшие возраста 16 лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, – также лица, не достигшие указанного возраста.
Р. как сторона трудовых отношений имеет определенные права и обязанности, которые определены в ст. 21 ТК РФ. Каждый работник имеет право:
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ или иными ФЗ;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям ОТ и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников), предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об УТ и требованиях ОТ на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в установленном порядке;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией – в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей;
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В гл. 36 ТК РФ определены права всех работников на ОТ, что предполагает:
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с ФЗ;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение СКЗ и СИЗ в соответствии с требованиями ОТ за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований ОТ;
запрос о проведении проверки УТ и ОТ на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу УТ, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам ОТ;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных УТ на рабочем месте, и в расследовании происшедшего (с работником) несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями – с сохранением места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения медицинского осмотра (обследования);
компенсации, установленные ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором в случае выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными УТ.
В коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные права работнику. В ст. 21 ТК РФ установлены общие обязанности работника, Обязанности работника в области ОТ прописаны в ст. 214 ТК РФ.
