ПРОСТОЙ РАБОТНИКА – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК РФ). Экономической причиной простоя работника (далее – П.) может быть невыполнение договорных обязательств смежниками о поставках сырья, об оплате за поставленную продукцию. В таких случаях у организации возникают финансовые осложнения: невозможность продолжения нормальной работы, своевременной оплаты труда, что приводит к П. Техническими причинами могут быть повреждения и отказ оборудования, станка, др. орудий производства. В этих случаях в соответствии со ст. 157 ТК РФ работнику производится оплата времени П.
Порядок оплаты времени П. (согласно ТК РФ) зависит от вины работника и работодателя, а также от того, предупредил ли работник в письменной форме работодателя о начале П. При этом время П. по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале П., оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время П. по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале П., оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время П. по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).
Вынужденные отпуска применяются, когда предприятие (цех или иное структурное подразделение) простаивает по экономическим причинам, не зависящим от работников. В то же время в приказах по предприятию значится, что работникам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (хотя в большинстве случаев оказывается, что работники не писали заявление о предоставлении такого отпуска). В подобной ситуации каждый работник вправе обратиться в суд с иском об оплате такого вынужденного отпуска в порядке, предусмотренном ст. 157 ТК РФ.
В соответствии со ст. 220 ТК РФ на время приостановления работы органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок.
При отказе работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику др. работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление др. работы по объективным причинам работнику невозможно, время П. до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с трудовым законодательством, но не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами СКЗ и СИЗ работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине П. в соответствии с трудовым законодательством.
Отказ работника от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
