ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ В ОБЛАСТИ О{РАНЫ ТРУДА – это общий характер действий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в организации. в соответствии с ГОСТ Р 12.0.006–2002 «общие требования к управлению охраной труда в организации» должна быть разработана политика (далее – П.), определяющая цели в области охраны труда и обязательства руководства по повышению эффективности от. Решения документируются и доводятся до сведения всех работников. участие всего коллектива организации в разработке и проведении П. в области от, приверженность ей являются необходимыми условиями для достижения успеха. Работники (всех уровней) не смогут способствовать улучшению положения с от на рабочих местах, если они не будут понимать свои обязанности и поставленные перед ними задачи.
При определении П. в области от следует рассмотреть: законодательные и иные требования; опасности, существующие в организации; состояние от в организации в прошлом и в настоящий момент; потребности заинтересованных сторон; возможности постоянного совершенствования и связанные с этим потребности; необходимые ресурсы; участие работников, а также подрядчиков и др. сторон в работе по достижению намечаемых целей.
Выявление опасностей, оценка риска – основа действенной системы управления охраной труда. П. организации должна быть направлена на снижение риска производительного травматизма и профзаболеваемости, на предотвращение несчастных случаев и др. нежелательных происшествий. Изменения П. в области от обусловлены развитием законодательства, социально-экономическими преобразованиями.
