ОХРАНА ТРУДА НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ – это система сохранения жизни и здоровья работников на малом предприятии (МП); определяется спецификой деятельности МП и численностью работников.
В организации с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации. При отсутствии в организации службы ОТ (специалиста по ОТ) работодатель заключает договор со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области ОТ.
В соответствии с 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возложены на работодателя. На МП работодатель – физическое лицо (или руководитель организации) определяет свои обязанности и ответственность согласно законодательству об ОТ; организует работу по ОТ (создание службы ОТ, назначение специалиста по ОТ, оформление договорных отношений со сторонними специалистами или организациями, оказывающими услуги в области ОТ); проходит обучение и направляет на учебу специалистов и работников, связанных с вопросами ОТ, в учебные центры ОТ; приказами (распоряжениями) назначает ответственных за обеспечение ОТ, электрохозяйство, безопасную эксплуатацию объектов, пожарную безопасность и др.
Организация работы по ОТ на МП включает следующие мероприятия:
создание документации по ОТ, ее периодическая актуализация;
ознакомление работников с условиями труда и безопасностью труда на рабочих местах, возможным риском повреждения здоровья, льготами и компенсациями за неблагоприятные УТ;
определение перечня профессий и работ, для которых необходимы медицинские осмотры (предварительные и периодические);
осуществление обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
разработка программы проведения вводного инструктажа по ОТ, его проведение для всех без исключения работников;
определение перечня работ с повышенными требованиями безопасности труда, проведение первичного инструктажа на рабочем месте;
организация обучения и проведение повторного и др. видов инструктажей по ОТ работников;
создание комиссии (комитета) по охране труда;
избрание работниками уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;
разработка инструкций по охране труда и обеспечение ими работников;
обеспечение работников средствами коллективной защиты (СКЗ), а также спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
проведение трехступенчатого (ежедневного, еженедельного, ежемесячного) контроля за состоянием ОТ;
расследование и учет несчастных случаев на производстве, организация первой помощи пострадавшим;
возмещение вреда, причиненного работнику в процессе трудовой деятельности;
финансирование мероприятий по улучшению УТ и ОТ в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами;
обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставление льгот и компенсаций за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда;
подготовка к сертификации работ по охране труда, получение сертификата соответствия требованиям ОТ;
выполнение требований ОТ для получения лицензии на отдельные виды деятельности.
Распорядительная документация включает: приказы, распоряжения, положения; должностные инструкции (с указанием обязанностей по ОТ и ответственности за их неисполнение), инструкции по ОТ для работников и на отдельные виды работ, инструкции о соблюдении противопожарного режима и действиях персонала при возникновении пожара.
Отчетная документация включает: формы официальной статистической отчетности; форму № 7 – травматизм и форму № 1-Т (условия труда); журнал выполнения предписаний по устранению выявленных нарушений требований ОТ государственными органами надзора, контроля, управления.
Учетная документация отражает деятельность по ОТ. К ней относятся:
журнал регистрации входящей документации по ОТ;
журнал распоряжений по вопросам ОТ;
журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда;
программа вводного инструктажа;
журнал регистрации первичного, повторного, целевого, внепланового инструктажей;
перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте;
график проверки знаний по безопасным методам труда;
перечень работ повышенной опасности или выполняемых в опасных и вредных условиях (при их наличии);
перечень профессий и работ, для которых необходимо пройти медицинский осмотр;
журнал регистрации нарядов-допусков на работы повышенной опасности (при их наличии);
перечень выдаваемых бесплатно спецодежды, спецобуви и др. СИЗ;
личная карточка учета спецодежды, спецобуви и др. СИЗ;
журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
сообщения о последствиях несчастного случая на производстве;
папка с документами на пострадавшего от несчастного случая на производстве для предоставления в органы социального страхования;
журнал регистрации инструктажа по противопожарной безопасности;
план противопожарных мероприятий;
схема эвакуации;
план мероприятий по улучшению УТ и ОТ в организации;
соглашение по ОТ;
протоколы измерений показателей производственных факторов на рабочих местах;
материалы аттестации рабочих мест по УТ;
положительное заключение органа государственной экспертизы условий труда о качестве проведения аттестации рабочих мест;
сертификат соответствия требованиям ОТ.
