НОЧНОЕ ВРЕМЯ – это время с 22 ч до 6 ч. в соответствии со ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в н. в. сокращается на 1 ч без последующей отработки. не сокращается продолжительность работы (смены) в Н. в. для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в Н. в., если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в Н. в. уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в Н. в. не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и др. категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Могут привлекаться к работе в Н. в. – только с письменного согласия работников и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке: женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; опекуны детей в возрасте до 5 лет.
Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в Н. в. Порядок работы в Н. в. творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Рф с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Работа в Н. в. оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размеры доплат не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).
