ЛОКАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ – это локальный нормативный акт, устанавливающий принципы регулирования по отдельным направлениям социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателя на уровне отдельной организации в пределах их компетенции.
Л. с., как правило, является двусторонним.
Л. с. по ОТ может заключаться на уровне конкретной организации первичной профсоюзной организацией (или единым представительным органом работников организации) с конкретным работодателем.
В Л. с. по ОТ могут быть включены взаимные обязательства сторон по любым вопросам, связанным с ОТ, в т. ч.:
обеспечение нормативных УТ на рабочих местах;
установление конкретных норм обеспечения работников СКЗ и СИЗ;
перечень и очередность необходимых мероприятий по улучшению УТ на рабочих местах;
установление повышенных размеров заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
установление компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными УТ, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
дополнительные гарантии работникам, занятым на рабочих местах с особыми УТ;
др. вопросы, связанные с ОТ.
