ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОБУЧЕНИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Эффективное обучение становится для различных организаций (малых и средних предприятий, крупных компаний) важнейшим условием обеспечения их конкурентоспособности. традиционные образовательные технологии (напр., аудиторные занятия) уже не способны полностью удовлетворить существующий спрос на знания и информацию. Электронное обучение (часто называют «И-обучение») – форма предоставления знаний посредством информационно-коммуникационных технологий. такое обучение является простым, доступным, современным и универсальным.
Внедрение информационных технологий в обучение по охране труда позволяет крупным компаниям, корпорациям: сократить тренинговый бюджет до 70 % вследствие сокращения транспортных затрат, затрат на учебные материалы и затрат упущенной выгоды; своевременно и последовательно реализовать программу обучения для большого количества работников, объединить в рамках одной программы весь персонал. напр., при создании системы управления охраной труда требуется организовать обучение всех работников, в т. ч. риск-менеджеров и аудиторов (специальное обучение). обеспечить массовость и качество обучения возможно только на основе информационных образовательных технологий. все более популярным становится дистанционное образование.
Образовательные порталы предлагают огромное количество услуг, напр. готовые Интернет-программы, технологические инструменты, электронное консультирование, электронное взаимодействие с клиентами, партнерами и конкурентами.
